Categorie: Personeel

Werken er in uw bedrijf ook mensen met een langdurige arbeidsbeperking? Of wilt u iemand met een arbeidsbeperking wel in dienst nemen, maar ontbreken de (financiële) middelen? Maak dan gebruik van de Subsidie Inclusiviteitstechnologie. Deze subsidie is bedoeld voor werkgevers in het mkb die investeren in technologie die mensen met een langdurige arbeidsbeperking ondersteunt tijdens hun werk of bij het vinden van werk. U kunt subsidie krijgen tot 50% van uw investeringskosten met een maximum van € 25.000 per bedrijf. Ook zijn de kosten voor advies en voor de implementatie van de technologie subsidiabel tot een bedrag van € 1.000. Het aanvraagloket voor het tweede tijdvak van deze subsidie is nog open tot en met 29 mei 2026, 17:00 uur.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Op maandag 4 mei 17.00 uur sluit alweer het loket voor de eerste aanvraagronde van de SLIM-subsidie, waarmee u een leerrijke werkomgeving in uw mkb-bedrijf kunt creëren. Er zijn drie activiteiten waarvoor u subsidie kunt krijgen. De eerste betreft de doorlichting van uw mkb-onderneming. Daarbij onderzoekt u de scholingsbehoeften in uw bedrijf wat resulteert in een opleidings- of ontwikkelplan. Daarnaast kunt u subsidie krijgen voor de kosten van loopbaan- of ontwikkeladviezen. De derde activiteit betreft de kosten voor het ontwikkelen of invoeren van een leer- en opleidingsmethode. Denk hierbij aan een bedrijfsschool of periodieke ontwikkelgesprekken. De subsidie bedraagt 60% van de subsidiabele kosten met een maximum van € 24.999 (landbouwbedrijven € 20.000).

Tip

Wilt u nog investeren in de ontwikkeling van uw medewerkers? Registreer u dan eerst als aanvrager en dien een aanvraag in. Als het niet meer tijdig lukt: 10 augustus 2026 start voor mkb-ondernemingen het tweede en laatste aanvraagtijdvak voor 2026.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

U hebt medio maart de voorlopige Wtl-berekening over 2025 van het UWV ontvangen? Daarin staat voor welke werknemers – en tot welk bedrag – u als werkgever recht hebt op het loonkostenvoordeel (LKV). Die berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over 2025, die u tot en met 31 januari 2026 hebt ingediend. Als een aanvraag voor een doelgroepverklaring op dat moment nog in behandeling was, staat dit LKV nog niet in de berekening. Controleer de voorlopige berekening. Bent u het niet eens met de voorlopige berekening – of wanneer die berekening onjuist is – dien dan uiterlijk op 1 mei 2026 correcties op de loonaangiften in bij de Belastingdienst.

Heeft u geen voorlopige Wtl-berekening ontvangen van het UWV? Maar denkt u wel recht te hebben op het LKV? Neem dan zo snel mogelijk contact op met het UWV (088-898 92 95).

Tip

Kom tijdig in actie als u het niet eens bent met de voorlopige Wtl-berekening. Na 1 mei 2026 zijn correcties niet meer mogelijk.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Als u een leerrijke werkomgeving in uw mkb-bedrijf wilt creëren, maak dan gebruik van de SLIM-regeling. Deze subsidiekans helpt u om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Er zijn drie activiteiten waarvoor u subsidie kunt krijgen. Het eerste betreft de doorlichting van uw onderneming. Daarbij onderzoekt u de scholingsbehoeften in uw bedrijf wat resulteert in een opleidings- of ontwikkelplan. Daarnaast kunt u subsidie krijgen voor de kosten van loopbaan- of ontwikkeladviezen. De derde activiteit betreft de kosten voor het ontwikkelen of invoeren van een leer- en opleidingsmethode. Denk hierbij aan een bedrijfsschool of periodieke ontwikkelgesprekken. De subsidie bedraagt 60% van de subsidiabele kosten met een maximum van € 24.999 (landbouwbedrijven € 20.000). Het loket voor de eerste aanvraagronde gaat open op dinsdag 7 april 2026 9.00 uur. Een maand later dan in andere jaren. Aanvragen kunt u tot en met maandag 4 mei 2026 17.00 uur indienen. Let op, u moet zich eerst registreren als aanvrager.

 Tip

Wilt u investeren in de ontwikkeling van de medewerkers in uw bedrijf? Vraag dan vanaf 7 april a.s. SLIM-subsidie aan.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Op 15 maart 2026 heeft het UWV de voorlopige berekening Wtl 2025 verstuurd. Daarin staat voor welke werknemers – en tot welk bedrag – u als werkgever recht heeft op het loonkostenvoordeel (LKV). Die berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over 2025, die u tot en met 31 januari 2026 heeft ingediend. Als een aanvraag voor een doelgroepverklaring op 31 januari 2026 nog in behandeling was, staat dit LKV nog niet in de berekening. Controleer de voorlopige berekeningen en dien eventuele correcties op de loonaangiften vóór 1 mei 2026 in bij de Belastingdienst. Heeft u geen voorlopige berekeningen ontvangen van het UWV? Maar denkt u wel recht te hebben op het LKV? Neem dan zo snel mogelijk contact op met het UWV (088-898 92 95).

Tip

Controleer de voorlopige berekening Wtl 2025 en dien eventuele correcties op de loonaangiften vóór 1 mei 2026 in bij de Belastingdienst.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Heeft u als werkgever in 2025 gebruikgemaakt van de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO)? Dan kreeg u een afdrachtvermindering op de af te dragen loonheffing. U moet dan nog wel uiterlijk op 31 maart 2026 het aantal gerealiseerde S&O-uren over 2025 opgeven via het eLoket van de RVO. Heeft u bij de eerste aanvraag niet voor het forfait gekozen maar voor de werkelijke S&O-kosten en -uitgaven? Dan moet u ook de werkelijke kosten en uitgaven melden bij de RVO. De gerealiseerde gegevens over 2025 moet u ook doorgeven als u wel een S&O-verklaring heeft, maar geen of minder S&O-uren heeft gerealiseerd dan is vermeld in die verklaring. Het niet opgeven van de S&O-gegevens leidt tot terugbetaling van de afdrachtvermindering, verhoogd met een boete.

 Tip

Zorg ervoor dat u uiterlijk op 31 maart 2026 uw S&O-gegevens over 2025 heeft aangeleverd bij de RVO.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Begin 2026 heeft u beoordeeld of u in 2025 de vrije ruimte heeft overschreden. Wordt de vrije ruimte overschreden, dan betaalt u 80% eindheffing over het verschil tussen de vrije ruimte en het totale eindheffingsloon dat in de vrije ruimte is aangewezen. De eindheffing geeft u uiterlijk aan in de loonaangifte over het tweede tijdvak van 2026. Doet u maandaangifte, dan moet u de eindheffing dus uiterlijk in de loonaangifte over februari aangeven. Deze loonaangifte moet u uiterlijk 31 maart 2026 hebben ingediend. Wilt u voortaan de eindheffing voorkomen? Controleer dan tussentijds of u de vrije ruimte niet overschrijdt.

Tip

Check of u eindheffing moet aangeven en zo ja, of u die al heeft aangegeven in de loonaangifte over januari. Heeft u de eindheffing nog niet aangegeven? Zorg er dan voor dat u de heffing opneemt in de aangifte over februari.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Sinds 1 januari 2026 is het voor u als werkgever eenvoudiger en aantrekkelijker geworden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Zo heeft u geen doelgroepverklaring meer nodig voor het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak (€ 2.000 per jaar per werknemer). U kunt op basis van het doelgroepregister banenafspraak bepalen of u voor een werknemer in aanmerking komt voor het LKV banenafspraak. Wel blijft het nodig dat u in de aangifte loonheffingen de indicatie aanvinkt voor het LKV banenafspraak. Daarnaast is de 3-jaarstermijn voor dit LKV geschrapt. Het LKV banenafspraak kunt u nu benutten zolang de arbeidsbeperkte werknemer in dienst is. Hiermee samenhangend is ook de voorwaarde vervallen dat een werknemer in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de datum indiensttreding niet bij u in dienstbetrekking mag zijn geweest.

 Tip

Neemt u een arbeidsbeperkte werknemer in dienst? Vergeet dan niet om in de aangifte loonheffingen de indicatie aan te vinden voor het LKV banenafspraak.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

U bent als werkgever verplicht om gegevens over betalingen aan derden over 2025 uiterlijk 31 januari 2026 te verstrekken aan de Belastingdienst. Daartoe wordt u niet meer uitgenodigd. U moet de opgave dus uit eigen beweging doen. Uitgezonderd zijn betalingen aan werknemers, artiesten, beroepssporters, vrijwilligers en personen die een btw-factuur hebben uitgereikt. Gegevens over personen die facturen zonder btw uitreiken, geen facturen uitreiken of facturen met btw verlegd, moet u dus wel aanleveren. De gegevens betreffen het BSN, de naam, het adres en de geboortedatum van de ontvanger van de betalingen, de uitbetaalde bedragen en de data waarop deze betalingen zijn gedaan. Ook kostenvergoedingen moet u vermelden.

Tip

U kunt de gegevens digitaal verstrekken via het gegevensportaal of via Digipoort.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Sinds 13 januari jl. is het loket bij de RVO open voor de aanvraag van subsidie in het kader van de subsidieregeling Collectieven mkb Verduurzaming Reisgedrag (COVER). U kunt met deze regeling via een ondernemersorganisatie stappen zetten naar het blijvend verduurzamen van het reisgedrag van uw werknemers. Denk bij een ondernemersorganisatie aan een brancheorganisatie in het mkb of aan een ondernemers- of industrievereniging. De subsidie bedraagt 75% van de kosten van kwalificerende projecten of activiteiten. Denk aan het stimuleren van slimmer of anders reizen, het gezamenlijk inkopen van fietsen of elektrische voertuigen, het opzetten van deelvervoer of het maken van afspraken over thuiswerken. Per project kunt u maximaal € 100.000 subsidie krijgen. De aanvraagperiode loopt tot 1 oktober 2026.

Tip

Ook de loonkosten of de kosten van de inhuur van personeel voor kwalificerende projecten zijn subsidiabel.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.