Loket SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb opent binnenkort

werkende jongeren 5 aangepast

Loket SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb opent binnenkort

Als mkb-werkgever beschikt u vaak over onvoldoende tijd, geld of kennis om uw werknemers te laten leren en ontwikkelen. De SLIM-regeling biedt u de mogelijkheid om toch een leerrijke werkomgeving in uw bedrijf te creëren. Ook kunt u hiermee uw werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een beroepsopleiding op maat laten volgen of uw werknemers tijdens hun werk een (deel van een) mbo-opleiding laten volgen. De SLIM-regeling vergoedt namelijk een deel van de kosten van een derde leerwegtraject. Kijk op de menukaart voor de subsidiabele activiteiten. U kunt de SLIM-subsidie aanvragen tussen 1 en 28 maart 2024. U moet zich vooraf registreren via het Subsidieportaal van Uitvoering van Beleid.

Tip
Naast uw eigen loonkosten mogen binnen de SLIM-regeling ook de kosten van een externe adviseur (maximaal uurtarief € 135 exclusief btw) worden meegenomen.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Tijd dringt voor aanvraag tijdelijke subsidieregeling EVC-procedures

werkende jongeren 5 aangepast

Tijd dringt voor aanvraag tijdelijke subsidieregeling EVC-procedures

U kunt uw werkervaring, kennis en vaardigheden officieel laten vastleggen in een erkenning van verworven competenties (EVC). Dit ervaringscertificaat wordt afgegeven door een erkende EVC-aanbieder die uw kennis en kunde in kaart brengt en toetst aan de voor de EVC erkende landelijke onderwijs-, beroeps- of branchestandaarden. Voor deze EVC-procedures kunt u gebruikmaken van de ‘Tijdelijke subsidieregeling ter stimulering van EVC-procedures’. De EVC-aanbieder – die de EVC-procedures voorschiet – kan via deze regeling maximaal € 1.000 (incl. btw) subsidie aanvragen bij het subsidieportaal Uitvoering Van Beleid. De EVC-procedure moet hiervoor zijn gestart en afgerond tussen 1 juni 2022 en 29 februari 2024. De EVC-aanbieder brengt de subsidie in mindering op het bedrag dat u als EVC-deelnemer moet betalen. Het aanvraagloket is nog open tot en met 29 februari 2024 17.00 uur.

Tip

Neemt u deel aan een EVC-procedure bij een erkende EVC-aanbieder of hebt u deze vanaf 1 juni 2022 doorlopen? Vraag uw EVC-aanbieder om deze subsidiekans te benutten en verminder uw kosten.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Voldoe tijdig aan renseigneringsplicht betalingen aan derden

Voldoe tijdig aan renseigneringsplicht betalingen aan derden

U bent als werkgever verplicht om gegevens over betalingen aan derden over 2023 uiterlijk 31 januari  2024 te verstrekken aan de Belastingdienst. Daartoe wordt u niet meer uitgenodigd. Uitgezonderd zijn betalingen aan werknemers, artiesten, beroepssporters, vrijwilligers en personen die een btw-factuur hebben uitgereikt. Gegevens over personen die facturen zonder btw uitreiken of geen facturen uitreiken, moet u dus wel aanleveren. De gegevens betreffen het BSN, de naam, het adres en de geboortedatum van de ontvanger van de betalingen, de uitbetaalde bedragen en de data waarop deze betalingen zijn gedaan. Ook kostenvergoedingen moet u vermelden.

Tip

U kunt de gegevens digitaal verstrekken via het gegevensportaal of via Digipoort. Wilt u van Digipoort gebruikmaken, dan hebt u een PKIoverheid services certificaat nodig. Als u dat (nog) niet hebt, kunt u dit certificaat aanvragen bij Logius.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Tijdig aangiftetijdvak loonheffingen laten wijzigen

Tijdig aangiftetijdvak loonheffingen laten wijzigen

Als u van aangiftetijdvak wilt veranderen, kan dat alleen met ingang van een nieuw kalenderjaar en dus niet in de loop van het jaar. Wilt u volgend jaar over naar een ander aangiftetijdvak, bijvoorbeeld van een maandaangifte naar een aangifte per vier weken of andersom? Zorg er dan voor dat u dit uiterlijk op 14 december 2023 hebt aangegeven bij de Belastingdienst. Dat kan met een speciaal formulier: ‘Wijziging aangiftetijdvak loonheffingen’ . Als de Belastingdienst het formulier ná 14 december 2023 ontvangt, gaat het gewijzigde aangiftetijdvak pas in per 1 januari 2025.

Tip

Wenst u per 1 januari 2024 het aangiftetijdvak te wijzigen? Zorg er dan voor dat u dit uiterlijk 14 december 2023 doorgeeft aan de Belastingdienst.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Deadline nadert voor aanvraag S&O-afdrachtvermindering per 1 januari 2024

Deadline nadert voor aanvraag S&O-afdrachtvermindering per 1 januari 2024

Bent u een werkgever in de research & development (R&D)? Dan kunt u gebruikmaken van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) om uw (loon)kosten te verlagen. In 2024 is het tarief in de eerste schijf 32%. Bent u een startende ondernemer? Dan is het tarief in de eerste schijf 40%. De grens van de eerste schijf ligt bij € 350.000 (loon)kosten. Het tarief van de tweede schijf is 16%. U kunt zelf bepalen hoeveel van het toegekende WBSO-budget u in welk loonaangiftetijdvak wilt verrekenen met uw loonheffingen. Begint de periode van het S&O-werk op 1 januari 2024? Dien de aanvraag dan uiterlijk op 20 december 2023 in bij de RVO. De S&O-afdrachtvermindering start dan op 1 januari 2024. Dient u de aanvraag op 21 december in, dan start de S&O-afdrachtvermindering pas op 1 februari 2024.

 Tip

Wilt u dat de S&O-afdrachtvermindering start op 1 januari 2024? Zorg er dan voor dat u uw aanvraag uiterlijk 20 december 2023 hebt ingediend.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Laat beschikkingen Whk-premie 2024 controleren

Laat beschikkingen Whk-premie 2024 controleren

U krijgt binnenkort de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2024 van de Belastingdienst. Het is verstandig om deze beschikking goed te (laten) controleren, want het komt regelmatig voor dat de beschikking niet goed wordt vastgesteld. Veel voorkomende fouten zijn onjuiste loonsommen waarop de premie is gebaseerd, maar ook foutieve bedragen van aan u toegerekende uitkeringen van (ex-)werknemers of het onterecht toerekenen van uitkeringslasten, bijvoorbeeld van werknemers die nooit bij u hebben gewerkt. Mocht de beschikking niet juist zijn, dan moet u binnen zes weken bezwaar (laten) maken tegen de beschikking.

Tip
Laat uw Whk-beschikking 2024 controleren, zodat tijdig bezwaar kan worden gemaakt, mocht dat nodig zijn.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Tijd dringt voor tijdig aanleveren laatste NOW-verklaringen

Tijd dringt voor tijdig aanleveren laatste NOW-verklaringen

Er kan nog één datum voor u van belang zijn in verband met de NOW-subsidie. Dit speelt alleen bij u als u bij de NOW-aanvraag een derdenverklaring of een accountantsverklaring moest meesturen en u van de uitstelmogelijkheid gebruik hebt gemaakt. Hebt u uiterlijk 2 juni 2023 het UWV om uitstel gevraagd voor het aanleveren van de derdenverklaring of accountantsverklaring voor NOW 5.0 (zevende aanvraagperiode: november en december 2021) en/of NOW 6.0 (achtste en laatste aanvraagperiode: januari t/m maart 2022) en dit uitstel gekregen? In dat geval hebt u nog tot en met 3 november 2023 de tijd om de verklaring aan te leveren.

Tip

Controleer of u de derden- of accountantsverklaring hebt ingediend. Is dat nog niet het geval, zorg er dan voor dat dit uiterlijk 3 november 2023 is gedaan.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Einde aftrek eigen bijdrage BUA-uitgaven

Einde aftrek eigen bijdrage BUA-uitgaven

U ontvangt van uw werknemers mogelijk een eigen bijdrage voor personeelsvoorzieningen. De uitgaven voor deze zaken vallen onder het Besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting 1968 (BUA). Denk hierbij aan loon in natura, huisvesting, sport en ontspanning en het verstrekken van maaltijden en drank onder de kostprijs. Ook relatiegeschenken vallen onder de BUA-regeling. De btw op deze zaken is niet aftrekbaar, tenzij deze uitgaven per werknemer per jaar onder het drempelbedrag blijven van € 227. Dan is de btw op deze uitgaven dus wel aftrekbaar. Bij de berekening of u dit drempelbedrag overschrijdt, mag u tot nu toe volgens de Belastingdienst eerst de van uw werknemers ontvangen eigen bijdragen in aftrek brengen op de totale BUA-uitgaven, voordat u toetst of u het drempelbedrag hebt overschreden. Aan deze berekeningswijze is op 17 oktober 2023 een einde gekomen.

Tip

Bij de beoordeling of de uitgaven aan personeelsvoorzieningen en relatiegeschenken het BUA-drempelbedrag overschrijden, mag u geen rekening meer houden met de eigen bijdragen van uw werknemers. Houd daarmee rekening en pas uw administratie hierop aan.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Werken waar je wilt gaat niet door

Werken waar je wilt gaat niet door

De Tweede Kamer nam in 2022 al het wetsvoorstel Werken waar je wilt aan. Als ook de Eerste Kamer hiermee zou instemmen, dan zou u een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig hebben om een verzoek van uw werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats te kunnen afwijzen. Dit geldt nu al voor verzoeken om wijziging van de arbeidsduur of werktijd. Maar de Eerste Kamer heeft anders beslist en het wetsvoorstel onlangs verworpen. Ten aanzien van verzoeken om aanpassing van de arbeidsplaats blijft dus alles bij het oude. Dat wil zeggen dat uw werknemers geen recht hebben op bijvoorbeeld thuiswerken. Wel kunnen zij op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats. Maar u kunt dit verzoek op elke grond afwijzen.

Tip
U blijft vrij om al dan niet afspraken te maken met uw werknemers over thuiswerken. In een tijd van personeelstekorten is het verstandig om hierbij elkaar tegemoet te komen.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Deadline WBSO-aanvraag 2023 nadert

Deadline WBSO-aanvraag 2023 nadert

Bent u een werkgever in de research & development (R&D)? Dan kunt u gebruikmaken van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) om uw (loon)kosten te verlagen. In 2023 is het tarief in de eerste schijf 32% (starters: 40%). De grens van de eerste schijf ligt bij € 350.000 (loon)kosten. Het tarief van de tweede schijf is 16%. U dient de aanvraag in voordat de S&O-werkzaamheden beginnen. U kunt vier aanvragen per kalenderjaar indienen. Maar de tijd begint wel te dringen, want het digitale aanvraagloket bij de RVO is voor het lopende jaar nog tot en met 30 september 2023 open.  Bent u zzp’er in de R&D? Dan kunt u ook van de WBSO gebruikmaken. U krijgt dan een vaste S&O-aftrek van € 14.202 (starters: € 21.308).

Tip
Wilt u in 2023 nog van de WBSO gebruikmaken, zorg er dan voor dat u uw aanvraag uiterlijk 30 september 2023 hebt ingediend bij de RVO. Voor de WBSO-aanvraag hebt u eHerkenning niveau 3 (eH3) nodig.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.