Categorie: Personeel

Loket S&O-afdrachtvermindering binnenkort open

Bent u een werkgever in de research & development (R&D)? Maak dan gebruik van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) om uw (loon)kosten te verlagen. Vanaf 8 november a.s. kunt u deze S&O-afdrachtvermindering voor 2023 aanvragen bij de RVO. In 2023 is het tarief in de eerste schijf 32%. Bent u een startende ondernemer? Dan is het tarief in de eerste schijf 40%. De grens van de eerste schijf ligt bij € 350.000 (loon)kosten. Het tarief van de tweede schijf is 16%. U kunt zelf bepalen hoeveel van het toegekende WBSO-budget u in welk loonaangiftetijdvak wilt verrekenen met uw loonheffingen.

 Tip

Begint de periode van het S&O-werk op 1 januari 2023? Dien de aanvraag dan uiterlijk op 20 december 2022 in bij de RVO. De S&O-afdrachtvermindering start dan op 1 januari 2023. Dient u de aanvraag op 21 december 2022 in, dan start de S&O-afdrachtvermindering pas op 1 februari 2023.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Start aanvraag definitieve vaststelling NOW 6.0

Sinds 3 oktober 2022 is het loket bij het UWV open voor de aanvraag van de definitieve vaststelling van NOW 6.0 (achtste en laatste aanvraagperiode). Deze aanvraagperiode betreft het NOW-voorschot dat u over het eerste kwartaal van 2022 hebt ontvangen. U kunt voor het aanvragen van de definitieve vaststelling weer gebruikmaken van een speciaal formulier. U kunt de aanvraag doen tot en met 2 juni 2023. Dat lijkt nog ver weg, maar zorg ervoor dat u de benodigde documenten tijdig verzamelt en meestuurt. Als u een accountantsverklaring of derdenverklaring moet bijvoegen, moet uw accountant of financieel adviseur bovendien voldoende tijd hebben om deze verklaring op te stellen.

Tip

Zorg ervoor dat u tijdig begint met het verzamelen van de documenten, zodat u de definitieve berekening op tijd kunt aanvragen. Doet u dat niet, dan loopt u het risico dat u het ontvangen NOW-voorschot volledig moet terugbetalen.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Einde extra tijd aanvraag definitieve berekening NOW 2.0 nadert

Als u in de periode juni tot en met september 2020 NOW-subsidie hebt ontvangen, dan moest u uiterlijk 31 maart 2022 de definitieve berekening aanvragen bij het UWV. Maar u kon hiervoor met een speciaal formulier tot eind mei 2022 extra tijd aanvragen, omdat u nog geen accountants- of derdenverklaring had. Heeft u die aanvraag tijdig ingediend, dan hebt u nog tot en met 5 oktober 2022 de tijd om uw definitieve berekening van de NOW 2.0-subsidie aan te vragen. Zo voorkomt u dat u uw NOW 2.0-voorschot moet terugbetalen.

Tip
Heeft u van deze uitstelmogelijkheid gebruik gemaakt, controleer dan of u de aanvraag voor de definitieve berekening van de NOW 2.0-subsidie heeft aangevraagd. Zo niet, doe dat dan nog uiterlijk 5 oktober 2022 en voorkom dat u de NOW 2.0-voorschot moet terugbetalen.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Benut SLIM-regeling voor leren en ontwikkelen in het mkb

Mkb-ondernemers kunnen vanaf 1 september 2022 subsidie aanvragen in het kader van de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen). Deze subsidieregeling stimuleert het leren en ontwikkelen tijdens het werkzame leven om werknemers duurzamer inzetbaarheid te maken én te houden op de arbeidsmarkt. Het maximale subsidiebedrag is € 25.000, met uitzondering van landbouwbedrijven die maximaal € 20.000 subsidie kunnen krijgen. Naast eigen loonkosten zijn binnen de SLIM-regeling ook de kosten van een externe adviseur subsidiabel. Het aanvraagloket sluit op 30 september 2022, 17:00 uur.

Tip
Wilt u gebruikmaken van deze subsidie, zorg er dan voor dat u uiterlijk 30 september 2022 uw aanvraag hebt ingediend.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Meld arbeidsongeschiktheid bij pensioenfonds

De meeste pensioenregelingen kennen een bepaling waaruit voortvloeit dat de pensioenregeling premievrij wordt voortgezet bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De pensioenuitvoerder neemt dan als het ware de premiebetaling over. Maar aan deze premievrije voortzetting zijn wel voorwaarden verbonden. Een van die voorwaarden is vaak dat de deelnemer bij het pensioenfonds moet melden dat hij of zij arbeidsongeschikt is.

Tip
Mocht u arbeidsongeschikt raken, zorg er dan voor dat u dit bij uw pensioenfonds meldt. Zo bent u er zeker van dat uw recht van premievrije voortzetting is veiliggesteld.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Deadline nadert voor aanvraag subsidie praktijkleren

Hebt u in uw bedrijf in het studiejaar 2021/2022 praktijk- of werkleerplaatsen aangeboden? U kunt dan een subsidie van maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats aanvragen als tegemoetkoming in de begeleidingskosten. Deze Subsidieregeling Praktijkleren is bedoeld om mensen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt en richt zich vooral op kwetsbare groepen, studenten in sectoren met een dreigend tekort aan gekwalificeerd personeel en op wetenschappelijk personeel. De voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen, verschillen per categorie. U kunt deze subsidie nog tot 16 september 2022 aanvragen.

Tip
Komt u in aanmerking voor deze subsidie? Zorg er dan voor dat u de aanvraag tijdig indient.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Aanvragen betaald ouderschapsverlof gestart

Sinds afgelopen dinsdag 9 augustus kunt u bij het UWV de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen voor uw werknemers. Zij hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Sinds 2 augustus jl. kunnen zij hiervan minimaal 1 tot maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het maximumdagloon (€ 228,76 bruto per dag). U vraagt de uitkering aan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal of via Digipoort. Mocht u geen aanvraag kunnen doen via deze kanalen, dan kunt u hiervoor het formulier ‘Aanvraag WAZO-uitkering’ gebruiken. U geeft bij de aanvraag aan of het UWV de uitkering aan u of direct aan uw werknemer moet uitbetalen. De uitkering wordt in maximaal 3 delen uitbetaald. Het eerste betaalverzoek doet u tegelijk met de aanvraag. Daarna kunt u nog 2 betaalverzoeken doen.

 Tip

De uitkering is een WAZO-uitkering die u achteraf kunt aanvragen. Dat wil zeggen nadat de werknemer minimaal 1 keer het aantal uren van zijn of haar werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Controleer definitieve LKV/LIV-beschikking 2021!

Uiterlijk eind deze maand ontvangt u de definitieve beschikking Lage-Inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV) van de Belastingdienst. Het is verstandig om deze goed te (laten) controleren en te vergelijken met de gegevens in uw loonadministratie. Zijn bijvoorbeeld de correcties op de voorlopige beschikkingen die vóór 1 mei jl. zijn doorgegeven, goed verwerkt? Zijn alle kwalificerende werknemers meegenomen in de beschikking of zitten er fouten in de berekening?

Constateert u fouten in de definitieve beschikking, zorg er dan voor dat u binnen zes weken bezwaar maakt of laat maken. Is de beschikking juist vastgesteld, dan betaalt de Belastingdienst u de tegemoetkoming(en) binnen zes weken na de datum van de beschikking uit.

Tip

Controleer de definitieve beschikking LKV/LIV en zorg dat u tijdig in actie komt als de beschikking niet correct is vastgesteld!

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Start betaald ouderschapsverlof komt eraan

Werknemers hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan minimaal 1 tot maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering krijgen van het UWV. Het verlof kan flexibel worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind of binnen 1 jaar na opname van een stief-, pleeg- of adoptiekind in het gezin, mits het kind nog geen 8 jaar oud is. Werknemers kunnen de niet opgenomen werkweken van het betaald ouderschapsverlof nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof. De uitkering van het UWV bedraagt maximaal 70% van het maximumdagloon (€ 228,76 bruto per dag). U als werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor uw werknemer aan bij het UWV via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal of via Digipoort.

Tip
Zorg dat uw administratie tijdig is aangepast aan de komst van het betaald ouderschapsverlof.

 

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt op 1 augustus 2022 in werking

Werknemers kunnen vanaf 1 augustus aanstaande van hun werkgever verlangen dat er wordt meegewerkt aan een beter voorspelbaar arbeidspatroon. Werkgevers worden dan ook verplicht om hun werknemers meer uitgebreid te informeren over hun arbeidsvoorwaarden. De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een van de andere belangrijke wijzigingen betreft het nevenwerkzaamhedenbeding. Een dergelijk beding kunt u alleen nog opnemen als er een objectieve rechtvaardigingsgrond (geldige reden) voor is.  Als uw werknemer op grond van de wet of cao een verplichte opleiding moet volgen, dan zult u deze opleiding straks kosteloos en zoveel als mogelijk onder werktijd moeten verstrekken.

 Tip

Een aantal nieuwe bepalingen hebben onmiddellijke werking. Hier moet u als werkgever vanaf 1 augustus aanstaande rekening mee houden.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 06-51606374 en vraag naar Johan de Beuze.