Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Werk in UitvoeringDe Tweede Kamer heeft het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De belangrijkste uitgangspunten in het wetsvoorstel zijn:

  • sneller, goedkoper en eerlijker ontslagrecht
  • versterking van de positie van flexwerkers
  • WW meer gericht op ‘snel weer aan het werk’

In het wetsvoorstel wordt een aantal aanpassingen uitgewerkt die er toe moeten leiden dat bovengenoemde uitgangspunten bereikt worden. De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • een werknemer heeft na twee jaar aanspraak op vast contract
  • slechts één ontslagroute: bij bedrijfseconomische reden via UWV; bij persoonlijke redenen via Kantonrechter
  • bij ontslag na twee jaar krijgt de werknemer recht op een transitievergoeding (met een overgangsregeling voor kleine bedrijven)
  • maximale duur van WW wordt in stappen vanaf 2016 verkort van 38 maanden naar 24 maanden

Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer worden behandeld.

De maatregelen uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) die in zouden gaan per 1 juli 2014, worden waarschijnlijk op de valreep uitgesteld tot 1 januari 2015. Werkgevers hebben zo meer tijd om zich voor te bereiden op de veranderingen in de regels voor tijdelijke contracten.

Meer informatie op de webstite van de Rijksoverheid.