Nu de Werkkostenregeling definitief is ingegaan, krijg ik hier veel praktische vragen over. Wat kan ik wel en wat niet belastingvrij vergoeden? En zijn er nog uitzonderingen? In deze blog behandel ik drie veel gestelde vragen. Lees “Drie praktische vragen over de Werkkostenregeling” verder
Categorie: Personeel
Financiële voordelen voor werkgevers
Voor werkgevers zijn enkele financiële regelingen in het leven geroepen die moeten stimuleren om personeel uit een bepaalde doelgroep in dienst te nemen. Deze zijn:
- scholingsvoucher
- plaatsingsfee
- mobiliteitsbonus
- premiekorting
Per 1 januari 2015 verandert er het een en ander in deze regelingen.
Wet Werk en Zekerheid
Met ingang van 1 januari 2015 en 1 juli 2015 treden de wijzigingen in het arbeidsrecht in werking op grond van Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Geen proeftijd bij contracten van 6 maanden en korter
- Aanzegtermijn
- Loonbetaling oproepcontracten
- Transitievergoeding
- Ketenregeling
Werkkostenregeling verplicht
Vanaf 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers gelden. Vanaf deze datum kun je als werkgever niet langer kiezen voor toepassing van de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen. Lees “Werkkostenregeling verplicht” verder
Premiekorting voor jongere werknemer
Per 1 juli 2014 kunnen werkgevers die jongere werknemers in dienst nemen onder voorwaarden een premiekorting krijgen. Per werknemer kan het voordeel oplopen tot € 3.500 per jaar. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met deze maatregel de jeugdwerkloosheid aanpakken. Lees “Premiekorting voor jongere werknemer” verder
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
De Tweede Kamer heeft het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De belangrijkste uitgangspunten in het wetsvoorstel zijn:
- sneller, goedkoper en eerlijker ontslagrecht
- versterking van de positie van flexwerkers
- WW meer gericht op ‘snel weer aan het werk’ Lees “Wetsvoorstel Werk en Zekerheid” verder