Vraag subsidie Praktijkleren aan – loket eerder open voor mbo-praktijkplaatsen

Vraag subsidie Praktijkleren aan – loket eerder open voor mbo-praktijkplaatsen

De subsidieregeling Praktijkleren is deze week al open voor het aanvragen van een voorschot voor praktijkleerplaatsen in het mbo. Het doel is om u tijdens de coronacrisis tegemoet te komen voor al gemaakte kosten voor praktijkleerplaatsen. Zo moeten praktijkleerplaatsen in het mbo kunnen blijven bestaan. Het voorschot kan alleen worden aangevraagd voor de periode van de start van het schooljaar 2019/2020 tot 16 maart jl. (ingangsdatum coronamaatregelen). U bent wel verplicht om tussen 2 juni en 16 september 2020 ook een definitieve aanvraag voor de subsidie Praktijkleren in te dienen, al dan niet voor de resterende praktijkleerperiode.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Toegang NOW verruimd

Toegang NOW verruimd

Het kan zijn dat u tot nu toe niet in aanmerking kwam voor de ‘Tegemoetkoming overbrugging ter behoud van werkgelegenheid’, beter bekend onder de naam ‘NOW’. Met deze regeling wordt subsidie verleend als tegemoetkoming in de loonkosten bij een omzetverlies van ten minste 20%. Het goede nieuws voor u is dat deze regeling onlangs is verruimd, waardoor u hiervoor mogelijk toch in aanmerking komt. Dat kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als u een seizoensgebonden bedrijf heeft of een startende of overgenomen onderneming. Laat daarom uw adviseur onderzoeken of u nu mogelijk wel van deze regeling gebruik kunt maken. Maar wacht daar niet te lang mee, want de NOW-aanvraag moet u uiterlijk 5 juni 2020 hebben ingediend.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Controleer WGA-instroomcijfers 2019

Controleer WGA-instroomcijfers 2019

Medio mei stuurt het UWV u een brief met de WGA-instroomcijfers van 2019. Naast het landelijk instroomcijfer en het instroomcijfer van de sector waarin u bent ingedeeld, staat hierin ook uw eigen instroomcijfer. Het is van groot belang dat u dit goed (laat) controleren, omdat de instroomcijfers direct van invloed zijn op de werkgeverspremies die u in 2021 moet betalen. U heeft na ontvangst van de brief slechts twee weken de tijd om aanpassingen door te (laten) geven aan het UWV. In juli 2020  maakt het UWV de definitieve instroomcijfers bekend.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat?

Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat?

Had u een aanvraag voor werktijdverkorting (wtv-aanvraag) ingediend, die nog niet was afgehandeld toen de NOW-regeling in werking trad? Dan wordt de wtv-aanvraag beschouwd als een NOW-aanvraag. Maar u moest dan uiterlijk 30 april 2020 aanvullende informatie aanleveren bij het UWV om deze aanvraag compleet te maken. Heeft u dat niet of onvoldoende gedaan, dan heeft het UWV de aanvraag niet (verder) in behandeling genomen. Ondanks het feit dat de NOW-aanvraag maar één keer kan worden ingediend, kunt u toch alsnog een NOW-aanvraag indienen! Maar wacht niet te lang, want u heeft hiervoor nog tot 31 mei 2020 de tijd.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Vrije ruimte voor 2020 verhoogd

Vrije ruimte voor 2020 verhoogd

De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) is voor 2020 eenmalig en tijdelijk verhoogd van 1,7% naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Voor het bedrag boven € 400.000 geldt nog steeds 1,2%. De vrije ruimte wordt dus maximaal € 5.200 verhoogd. Dit biedt u de mogelijkheid als u daar de ruimte voor heeft, om uw werknemers in deze moeilijke tijd extra tegemoet te komen. Bijvoorbeeld door het verstrekken van een bloemetje of een cadeaubon. Maar de extra ruimte kunt u ook benutten voor thuiswerkfaciliteiten. Zo is een vergoeding van de kosten die uw werknemer maakt om thuis te werken (denk aan extra gas, water en elektriciteit, koffie, thee en dergelijke), niet gericht vrijgesteld of op nihil gewaardeerd. De vergoeding kunt u wel aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en ten laste brengen van uw vrije ruimte.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Administratieve verplichtingen loonheffingen versoepeld

Administratieve verplichtingen loonheffingen versoepeld

Het niet naleven van de administratieve verplichtingen voor de loonheffingen kan verstrekkende gevolgen hebben. Die gevolgen zijn in coronatijd ongewenst. Het gaat dan bijvoorbeeld om uw plicht om de identiteit van de werknemer vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsbewijs. Als u dat niet (tijdig) doet, kan dit leiden tot toepassing van het anoniementarief. Er is nu echter besloten dat de Belastingdienst in deze situaties een soepel standpunt zal innemen als u of uw werknemer de tekortkoming in de administratieve verplichting voor zover mogelijk herstelt, zodra dit kan. Dit betekent dat u het anoniementarief niet hoeft toe te passen als u de identiteit van de werknemer alsnog vaststelt, zodra u daar in redelijkheid toe in staat bent.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Vaste reiskostenvergoeding ook bij thuiswerken in coronatijd

Vaste reiskostenvergoeding ook bij thuiswerken in coronatijd

U kunt voor reiskosten een vaste onbelaste vergoeding betalen aan uw werknemers, bijvoorbeeld voor woon-werkverkeer. Het reispatroon zal door de coronacrisis bij veel werknemers veranderen, bijvoorbeeld als zij vaker thuiswerken. Die verandering kan met zich meebrengen dat u de vaste reiskostenvergoeding moet aanpassen of geheel of gedeeltelijk tot het loon moet rekenen. Maar dat hoeft nu niet te gebeuren. Als u een vaste reiskostenvergoeding aanbiedt aan uw werknemers, die nu door de coronacrisis thuiswerken, heft u daar geen gevolgen aan te verbinden. Dit betekent dat u voor deze periode mag blijven uitgaan van het reispatroon waarop de vergoeding al gebaseerd was.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

NOW-regeling opengesteld

NOW-regeling opengesteld

De nieuwe Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is opengesteld. Verwacht u een omzetverlies van tenminste 20%? Dan kunt u bij het UWV voor een periode van 3 maanden (met mogelijk een eenmalige verlenging van nog eens 3 maanden) een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. De tegemoetkoming bedraagt:

  • 90% van de loonsom als 100% van de omzet wegvalt;
  • 45% van de loonsom als 50% van de omzet wegvalt; en
  • 22,5% van de loonsom als 25% van de omzet wegvalt.

Het UWV betaalt een voorschot van 80% van de gevraagde subsidie. Voorwaarden zijn dat u in de subsidieperiode geen personeel (in beginsel ook flexibele krachten) ontslaat om bedrijfseconomische redenen en dat u 100% loon doorbetaalt. Voor grote aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de subsidie is een accountantsverklaring vereist. U kunt een tegemoetkoming aanvragen voor het omzetverlies vanaf 1 maart 2020.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Meer tijd om lage WW-premie veilig te stellen

Meer tijd om lage WW-premie veilig te stellen

Sinds 1 januari 2020 mag u de lage premie toepassen, als u de schriftelijke contracten voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie bewaard. Ontbreken de schriftelijke contracten, dan moeten deze alsnog worden opgesteld. U mag hiervoor ook een aanvulling in de loonadministratie opnemen, waaruit blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. Deze aanvulling moet door u en de werknemer ondertekend zijn. Voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari jl. al bij u voor onbepaalde tijd in dienst waren, had u tot 1 april 2020 de tijd gekregen om dit allemaal voor mekaar te maken. Deze termijn is in verband met de Coronacrisis verlengd tot 1 juli 2020.

Voldoet u op 1 juli 2020 niet aan alle voorwaarden, maar wordt de arbeidsovereenkomst daarna wel voortgezet, dan bent u met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.

Noodregeling vervangt werktijdverkorting

Noodregeling vervangt werktijdverkorting

U kunt geen werktijdverkorting meer aanvragen. Daarvoor in de plaats komt de nieuwe ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)’. Aanvragen voor werktijdverkorting die al zijn ingediend maar nog niet zijn afgehandeld, worden meegenomen in de nieuwe NOW. U kunt van de nieuwe regeling gebruikmaken als u een omzetverlies verwacht van tenminste 20%. In dat geval kunt u bij het UWV voor een periode van 3 maanden (met een eenmalige verlenging van nog eens 3 maanden) een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Het UWV betaalt een voorschot van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan deze regeling. U mag in de subsidieperiode geen medewerkers (in beginsel ook flexibele krachten) ontslaan om bedrijfseconomische redenen en u moet 100% loon doorbetalen. Voor grote aanvragen boven een nog nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist. U kunt de tegemoetkoming aanvragen voor het omzetverlies dat uw bedrijf lijdt vanaf 1 maart 2020. De nieuwe regeling wordt zo spoedig mogelijk opengesteld.

Meer weten?

Wil je graag een persoonlijk advies over dit onderwerp? Mail of bel: 088-3458430 en vraag naar Johan de Beuze.